Vanuit de steeds groter wordende afhankelijkheid van digitale systemen, kiezen veel bedrijven voor een softwareproduct als dat van AFAS Software. De mogelijkheden tot optimalisatie zijn hierbij eindeloos. Maar meestal ontbreekt het aan de technische kennis van gebruik en onderhoud. De vraag naar deze kennis is vele malen groter dan het aanbod. Weet je dus iets van deze software af – of overweeg je een omscholing – dan is de weg tot consultant zeker de moeite waard. Leonie van Campen, Business Consultant bij Conclusion AFAS Solutions (CAS), geeft een kijkje in de keuken.
Change Management vertaald naar de praktijk
'Vanuit mijn opleiding Bedrijfskunde (richting: Change Management) ben ik gestart bij een werkgever die veel aan verzuimbegeleiding deed. Daar ben ik als gebruiker van AFAS met deze HR-software in aanraking gekomen. Ik was zodanig geïntrigeerd door de mogelijkheden die de software bood, dat ik aan de slag ging als AFAS-consultant en later als adviseur/projectleider HR-processen bij een consultancypartij. Daar hadden mijn collega's echter vooral kennis van andere softwarepakketten dan AFAS. Toen ik afgelopen jaar werd benaderd door CAS met de vraag of ik bij hen wilde komen werken, was het een fijn vooruitzicht om weer met collega's over de software van AFAS te kunnen sparren.'
BAANZEKERHEID EN RUIMTE VOOR VERDIEPING
'Conclusion, waar CAS onder valt, is een grote organisatie die baanzekerheid en goede arbeidsvoorwaarden biedt. CAS zelf bestaat nu vijf jaar en is nog volop in groei en ontwikkeling. Door de kennis en ervaring binnen het ecosysteem van Conclusion is er echter duidelijk voldoende slagkracht en daadkracht voor het optimaliseren van de nodige interne processen. Ik kan daarom vertrouwen op een sterke organisatie als werkgever én meedenken over interne verbetering.
Maar bovenal krijg ik hier de ruimte om enerzijds nieuwe paden te bewandelen en nog meer verdieping in mijn vak te vinden, en anderzijds vooral te doen wat ik leuk vind en waar ik het beste tot mijn recht kom.'